Ressources Humaines

© Andrey Kiselev

C’EST A DIRE…

Identifier : anticiper, rechercher les talents selon les besoins
Se démarquer : pour attirer et conserver les talents
Choisir : recruter juste
Apprécier : évaluer pour évoluer
Rémunérer : fidéliser pour encourager l’effort personnel
Orienter : conseiller sur les perspectives d’évolution
Former : renforcer le professionnalisme et augmenter le potentiel
Animer : communiquer pour motiver, avancer avec un esprit d’équipe
Écouter : dialoguer pour réussir ensemble

Passion dance couple.

Les outils utilisés :

Organisation du travail : administration, tableaux de bords
Recrutement : placement, casting
Paie, défraiements des bénévoles
Formation, relations écoles et AFDAS
Entretiens annuels : bilan individuel des profs et danseurs(ses) pro
Communication interne : gestion des infos

Actions Danse RH :

  • Gestion administrative des dossiers du personnel et des adhérents,
  • Organisation de sessions de recrutement du personnel et des bénévoles,
  • Organisation de casting selon les projets artistiques,
  • Gestion des contrats (création, suivi, rupture, GUSO..) et veille juridique,
  • Plan de formation (étude, conseil, dossiers, AFDAS..)
  • Gestion des infos via communiqués de presse, réseaux sociaux, journal interne, événement annuel…

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